実体験!子持ち女性の「転職」成功術!!!

 

子供が保育園、幼稚園、に預けられるようになり、

仕事に戻りたいワーキングママ、

「家計の為に、子持ちでも、に戻りたい、正社員途用してもらいたい」

「昔のキャリアを生かして働きたい」

「時短で働きたいけど責任のある仕事をしたい」

そう思うママは多いですよね。私もその一人です。

「でも、採用してもらえない」

「時間内に仕事が終わらない場合どうなるんだろう」

不安ばかり。。

バイトや、派遣でも良いかな思ってしまいますよね。

 

採用を控える企業もありますが、

子持ちだからって絶対に正社員になれない事はありません。

私が働いている現職では、ママ・パパが多く活躍しています。

時短で働いているけど、給与もしっかり貰ってる。

子持ちの女性が正社員に転職するために押さえておきたいポイントについて解説します!

 

ワーキングマザー、どういう会社を選んだらいい?ポイント解説!

ママが最初に気にするのは、「働く時間」が守られるのか。

が、重要だと思います。

「お迎えの時間・・・間に合うかな。。

保育園10分すぎると延長料金が・・・保育園の先生に嫌な顔されちゃう」

お迎えに必死なママ・・見てて辛いです。。。

 

実は、【2018年】の傾向を見ていると(実際に転職サイト見てみると)

IT企業スタートアップ系のIT企業は、

ママが働く環境を整えてる会社が増えています。

(パパも育児休暇を取れる会社もあったりしますよ)

 

私が会社を選ぶポイントとして、よかったなと思う事例をご紹介します。

 

ポイント1

・ママが多い職場(とっても重要)

ポイント2

・リモートOK 週3-4勤務OK

・フレックスタイム制(10時~15時 等)

ポイント3

・急な休暇OK

ポイント4

・残業無し

 

まずは、こういった会社に絞って探すと良いと思います。

もちろん、やりたい事。自分に合った仕事、優先するのも大事ですが、

入社して凄く思うのが、環境整備の大切さ。

 

独身20代の頃は、ガツガツしてて、自分のスキルアップの為に、

色々挑戦したい!と、思っていたけど、子供がいると、そうもいきません。

「帰って大丈夫ですよ!」と言われても、

ママが少ないと、帰りにくい雰囲気だったりします。

「迷惑だな」って思われているかも?

 

真面目なあなたは、結局、家に帰ってから夜中まで残務をしたこと、

経験ありませんか?

 

私は、結局、やりたい事を優先したらストレスで体調を崩しました。

 

ですので、最初から、理解のある会社、同じ境遇の人が多い会社を選ぶことが、

とっても大切です☆

 

子持ちママ、転職・正社員途用に資格は必要?

ないよりは、何かがあったほうが良いかもしれませんが、

特殊な仕事内容でない限り、 必要はないと思います。

過去、資格が好きな学校のような会社に出会ったこともありますが、

どうしても、その会社で働きたい!という場合以外は、

【働く環境】を重要視して、会社を選択して下さい。

 

2018年、ベンチャーIT企業が、働きやすい環境に力を入れてます。

ママが活躍中のメッセージもよく見ます。

あえて言うなら、過去にバリバリ働いていたママなら、

心配無用だと思いますが、

【最低限のPCスキル】は持っておいた方が良いでしょう。

事務系の仕事であれば、Excelに数字を入力したり、請求書を作ったり。

メモの書き写しでWordを使ったり。

できれば、就職が決まってからでも、肩慣らし程度に、

タイピングや、マイクロソフトのソフトウエアを操作しておくと

良いと思いますよっ♪

 

働くママのオススメ転職サイトとエージェント!

女性のお子様が居る方は、だんとつで、リブズキャリアをオススメします。

実際に、私もリブズキャリアで転職をしました。



他の転職サイトと比べると、

就業時間や、残業無し、フレックス等、ママが働きやすい

会社の掲載が多いです。検索もしやすいです。

 

私は、リブズキャリアで残業が少なく、時短が可能な

ママが多い会社を探し出しました!

環境は良くて、帰りやすいです。

 

独身の頃は、リクルートエージェントを利用してましたが、

私の同世代のママには、リブズキャリアをオススメしています♪

まずは、登録して、履歴書等の書類を登録して、

スカウトを待ってみてもいいかもしれません♪

 

声をかけてくれる会社も増えているので、

まずは、試してみて下さいね。


ママの転職がうまく行くことを願っています!

 

 

 

書いた人:mariko 38歳2児のママ。

転職4回経験。今はITベンチャーで正社員。時短で勤務。

 

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